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 自治労横浜 かわら版 バックナンバー
 
かわら版 2017.7.11 No.660
2020年4月から嘱託職員に関する新しい制度がスタート
  法改正により、全国的に採用形式などが大きく変わります
 
かわら版 2017.4.25 No.656
嘱託旬間 最終回答 
 報酬額0.04%の引き上げ

   休暇制度の見直しは正規と同様の内容で整理
 
かわら版 2017.3.3 No.653
4月11日 退職手当見直し問題
人事院側はあいまいな回答に終始

  公務労協人事院交渉
 
かわら版 2017.2.14 No.652
介護休暇取得時の昇給・昇格等への不利益を大幅改善
 両立支援策また一歩前進

   2月7日市労連独自要求に回答
 
かわら版 2017.1.31 No.651
介護休暇、育児休業で制度改善される
  市労連独自要求で前進回答
 
かわら版 2017.1.4 No.650
頌春
 あらゆる戦争に反対し、差別のない社会をめざす
  一人はみんなのために、みんなは一人のために

     中央執行委員長 蓼沼宏幸
 
かわら版 2016.12.27 No.649
12月27日 団体交渉
  執行体制、県費職員の市費移管に伴う制度面など

    5項目を要請
 
かわら版 2016.11.22 No.647
配転意向調書の提出期
  どんなことでも、相談は自治労横浜まで
 
かわら版 2016.11.8 No.646
2016賃金確定の取り組み
 本日11月8日がヤマ場

   速やかな年内精算を
 
かわら版 2016.10.11 No.644
給料表の改善で公民較差解消
 一時金を引き上げ、期末手当に配分すること

   人事委員会委員長に申し入れ
 
かわら版 2016.9.27 No.643
「超勤縮減徹底」の総務局長通知
適正な人員配置こそが課題
 
かわら版 2016.8.9 No.640
8月3日 人事委員会勧告、技能職採用など申し入れ
予算要求など7本の要求を提出 団体交渉
 
かわら版 2016.6.28 No.638
6月28日 
 男性も女性も
  仕事と生活の調和のとれた社会実現求め 要求書を提出

   男女平等推進闘争
 
かわら版 2016.6.14 No.637

休暇制度の見直し提案される
 年休の時間取得限度を撤廃
  服忌休暇、生理日休暇は国並みに削減

    決着は7月上旬

 
かわら版 2016.2.23 No.631

昇給制度の運用見直しが提案される
 職員Iにも上位昇給付与

 
かわら版 2016.1.4 No.629

頌 春 
 自治労横浜を強化・拡大し、
   働くものの生活と権利を守る

     参院選勝利で政治の流れを変えよう
           中央執行委員長 蓼沼宏幸

 
かわら版 2015.12.25 No.628

12月25日 
予算編成、執行体制、人事考課制度の改善など
5項目を要請

  団体交渉 

 
かわら版 2015.11.27 No.626

職場から労働災害を一掃しよう
  12月2日〜8日で取り組み

 
かわら版 2015.7.28 No.619

今年度退職者から、フルタイム再任用期間が2年
  安心して働き続けられる制度確立を

 
かわら版 2015.6.26 No.617

男女平等推進全国統一闘争 
男女が共にいきいきと働けるように

  6月23日 要求書を提出

 
かわら版 2015.6.9 No.616
きれいなヨコハマ街づくり ボランティアでクリーンアップ行動 5月31日
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かわら版 2015.4.17 No.614

働きやすい職場、労働条件の向上を
 みんなの力で実現しよう

 
かわら版 2015.2.24 No.612

嘱託旬間 
切実な要求の実現を訴える

  要請行動を実施

 
かわら版 2015.2.10 No.611

支えあい築く、地域の力
  2015春闘、本格スタート

 
かわら版 2015.1.27 No.610

「高度プロフェッショナル労働制」導入は許さない
  「残業代ゼロ制度」より「過労死ゼロ」を

 
かわら版 2015.1.5 No.609

頌 春 
 働くことを軸とする安心社会実現のため
  平和を守りぬこう

春闘、統一自治体選に全力
  中央執行委員長 鈴木 康司

 
かわら版 2014.12.26 No.608

予算編成、執行体制、人事考課制度改善など要請
  年末最終団体交渉
  12月25日

 
かわら版 2014.11.25 No.606

2015年度機構改革 概要が示される
  国際局、医療局、病院経営本部の新設
    男女共同参画施策は、政策局へ移管

 
かわら版 2014.11.14 No.605

地域手当0.26%、一時金0.15月引上げが確定
 給与制度の総合的見直し、再任用の賃金水準などは独自要求で

   11月7日賃金確定交渉で最終回答

 
かわら版 2014.8.12 No.600

2014人事院勧告 
「給与制度の総合的見直し」勧告強行に抗議する

  7年ぶり月例給、一時金の引き上げ

 
かわら版 2014.7.29 No.599

7月29日 団体交渉 
予算要求など、7要求を提出

  格差拡大から政策転換を求める

 
かわら版 2014.7.8 No.598

集団的自衛権容認の閣議決定に抗議
  戦争への道を許さない取り組みに結集しよう

 
かわら版 2014.6.24 No.597

男女ともにイキイキと働き続けられる社会めざし
    要求書を提出し取り組み進める

  各種制度の使いやすい職場づくりが課題
男女平等推進闘争 

 
かわら版 2014.6.10 No.596

6月1日 きれいなヨコハマ街づくり クリーンアップ行動
今後も住民と協働で街の美化進める

 
かわら版 2014.4.22 No.595

働きやすい職場、労働条件の向上を…
  みんなの力を合わせて実現しよう

 
かわら版 2014.3.25 No.593

「原発をなくせ」「再稼働を許すな」
  フクシマを忘れない!さようなら原発集会 3月15日

 
かわら版 2014.3.14 No.592

2014春闘 
給与制度の総合的見直し、再任用制度など

  春闘期に集中して取り組み、賃金引き下げをはね返そう

 
かわら版 2014.1.28 No.590

これ以上の公務員給与引き下げは許さない
  「給与制度の総合的見直し」要請署名にご協力を

 
かわら版 2013.12.10 No.587

政府が国家公務員の給与削減終了を決定
  横浜市の独自給与カットを3月で終わらせ、

     自治体労使への不当な介入を二度と許さない

 
かわら版 2013.11.12 No.585
執行体制見直し交渉
  職場の切実な要求に誠意をもって応えるように
 
かわら版 2013.10.22 No.584
市労連が要求書提出し、確定闘争が本格化
新再任用制度の労働条件など交渉進める 10月15日
 
かわら版 2013.6.21 No.578
給与減額問題
一時金の減額率を大幅に圧縮  職員I〜III 3.79%

  「二度とこのような事態招かぬよう国に訴えていく」副市長がコメント
 
かわら版 2013.5.21 No.576
給与削減の阻止へ
 自治労は引き続き全国闘争を展開します

   5月末まで第2次闘争ゾーン
 
かわら版 2013.4.23 No.575
地方公務員給与減額問題
自治労は4月26日に産別統一行動を配置
 自治労横浜は明日24日、団体交渉へ
 
かわら版 2013.2.26 No.571
国に準じた「退職手当見直し」提案される
  削減のみの協議ではなく、制度の改善求め交渉
 
かわら版 2013.2.12 No.570
不当な地方公務員の給与削減
  自治労に結集して、はね返そう
 
かわら版 2012.11.13 No.566
11月12日
 国に追従して退職手当の見直しをしないよう要求書を提出

   見直しに関する要請署名にご協力を
 
かわら版 2012.10.23 No.565
10月11日
  市労連が賃金確定期要求、一時金要求を提出
  確定・一時金交渉がスタート 団体交渉
 
かわら版 2012.9.11 No.563
現業統一闘争
 今年度も技能職員採用を継続

   今後は執行体制交渉の取り組み
   8月28日 団体交渉
 
かわら版 2012.8.21 No.562
50歳台後半層の昇給・昇格制度を見直し
 月例給・一時金は据え置き

   今後の取り扱いが焦点
   2012人事院勧告
 
かわら版 2012.7.24 No.560
「原発いらない」「再稼働反対」訴え
  さようなら原発集会に17万人
 
かわら版 2012.7.10 No.559
7月は自治労労働安全月間
 職場から労働災害を一掃しよう
 
かわら版 2012.5.29 No.556
恣意的な運用許さない取り組み進める
 申告書の様式など一部変更、人事考課の面談開始
 
かわら版 2012.4.10 No.553
12春闘
 定年延長課題など3点を申し入れ

   総務局長に春闘要求を提出
   3月28日団体交渉
 
かわら版 2012.3.27 No.552
12春闘
 民間春闘は厳しい状況

   引き続き課題解決に取り組む
   3月23日 春闘決起集会
 
かわら版 2012.1.24 No.548
市労連独自要求の重点要求を提出
 3月初旬目途に要求前進図る
 
かわら版 2011.11.15 No.543
11月11日
 独自カットなど懸案課題に言及させず

   賃金確定交渉が決着
   市労連最終交渉
 
かわら版 2011.10.25 No.542
横浜市人事委員会勧告は今週末
 「相当厳しい」とのコメント

   市労連は職員の生活改善求める
 
かわら版 2011.10.11 No.541
人事院、月例給の引き下げを勧告 平均△899円 0.23%
 国家公務員制度改革に関する報告、申出(定年延長)も示される
  「現給保障」一方的に廃止を勧告
    自治労は労使合意無視の勧告に抗議
 
かわら版 2011.8.30 No.539
1千万人が動けばかえられる
 さよなら原発1千万人アクションに参加しよう
 
かわら版 2011.7.26 No.537
7月1日から関内周辺のほとんどの職場でランチシフト
 節電効果の多角的検証が必要
 
かわら版 2011.6.14 No.534
男女がともにイキイキと働き続けられる社会めざして
 6月は自治労の男女平等産別統一闘争月間
 
かわら版 2011.5.17 No.532
国家公務員の給与1割削減めぐり労使交渉始まる
5月13日
  地方公務員への影響遮断を確認

   自律的労使関係制度、労働基本権確立の法案提出が前提
   公務員連絡会
 
かわら版 2011.4.19 No.530
東日本大震災
 自治労、連合の支援活動本格スタート
 
かわら版 2011.1.4 No524
頌春
脱 格差・貧困
 何より人を大切にする社会へ

   元気で、明るく楽しい運動を進める
 
かわら版 2010.12.14 No.522
「異動・考課・研修が連携」
 新たな人材育成体系の構築について提案される
 
かわら版 2010.11.9 No.520
11月5日
賃金確定闘争でヤマ場交渉
 残された課題は引き続き交渉強める
 
かわら版 2010.10.26 No.519
来年度の局再編成と名称変更の方向性まとまる
 今後も意見反映図る
 
かわら版 2010.10.12 No.518
横浜市人事委員会勧告
  国を上回るマイナス勧告

 月例給▲0.80% 3,262円、一時金▲0.15月
  2年連続の年収減 平均11万1千円減
 
かわら版 2010.9.28 No.517
10月1日〜15日
 10年度 職員満足度調査を実施

   前回結果は大きな波紋広げる
 
かわら版 2010.9.14 No.516
中田市長から林市長に代わって良かった〜69.6% 良くなかった2.1%
 職場・職員の雰囲気が良くなった〜34.9% 悪くなった 0.4%

 「林市政の一年」…横浜自治研センターが自治労組合員アンケート
 
かわら版 2010.8.24 No.515
人事院、2年連続で月例給、一時金引き下げを勧告
 50歳代後半層の減額を強行
 横浜市人事委員会勧告に向け、取り組み強める
 
かわら版 2010.7.27 No.514
人事院の50歳代後半層の給与引き下げ提案
 公務員連絡会との交渉は平行線たどる
 
かわら版 2010.7.16 No.513
定年延長の議論スタート
 年金支給開始年齢引き上げに伴い、段階的に定年延長に

  1953年4月2日生れから定年延長を段階実施
 
かわら版 2010.6.22 No.512
2011年度
公契約条例、技能職採用再開求め
  自治労横浜予算要求討議スタート
 
かわら版 2010.5.11 No.508
小さなことから大きなことまで
 頼りになります自治労横浜
 
かわら版 2010.4.20 No.506
約8百人の新採用職員配置
 一刻も早い技能職員採用再開を
 
かわら版 2010.4.13 No.505
一般職員・専任職の配転、昨年と同様の規模
 本人希望尊重、職場の中核職員育てる制度求める
 
かわら版 2010.4.6 No.504
局名称変更など、気分も新たに新年度スタート
 前市長時代の機構改革の検証必要
 
かわら版 2010.3.23 No.503
新年度暫定配置要求
 各支部が当局にぶつける
 
かわら版 2010.2.23 No.501

2月26日最終交渉
 格差是正は時代の要請
   嘱託職員の待遇改善を
 嘱託旬間

 
   
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