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2014年人事院勧告に対する自治労横浜の態度」を
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2014年8月5日 第493号
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2014.7.29 No.599

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2014年7月20日 第492号
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2014年8月5日 第493号
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6月6日 Welcome Party
130人が交流深める

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2014年7月20日 第492号
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2014年7月16日 NO.777
2014年6月23日 NO.776

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集団的自衛権行使容認の
閣議決定に対する
自治労横浜見解
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2014年6月20日 第490号
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2014.6.24 No.597

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2014.6.10 No.596

「行ってみて、食べてみて、勝手におすすめするお店」情報一覧を組合員専用ページ(IDとパスワードが必要です。)に掲載しました。

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2014年5月20日 第488号
2014年6月5日 第489号
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2014年花火観賞&納涼船のお知らせとお申し込み・お問い合わせ用メールフォームをアップしました。

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2014年4月20日 第487号
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2014.4.22 No.595

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2014地引網&バーベQの
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速報ジチロウヨコハマ
2014年4月4日 NO.773

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2014年人事院勧告に対する自治労横浜の態度
 

1.8月7日、人事院は月例給・一時金ともに7年ぶりの引き上げ勧告を行った。月例給の官民格差は0.27%(1,090円)俸給表改訂は平均0.3%引き上げ、一時金は+0.15月で2014年4月実施とする勧告である。具体的には初任給・若年層に対し重点を置き一般職(大卒程度)の初任給を2,000円(1.2%)引き上げ、官民格差が多きいとされてきた高齢層職員の在職する高位号俸、指定職号俸については改訂なしとした。

2.また春闘期から重要課題として取り組みを進めてきた「給与制度の総合的見直し」についても合わせて勧告を行った。具体的には(1)民間賃金水準の低い地域の格差を踏まえて、平均2%引き下げ(初任給は引下げなし、50歳代後半層が多い号俸は最大4%)(2)地域手当を現行の6区分から7区分と賃金指数のデータに基づき支給地域の見直しを行った。これにより1級地20%から16%、15%、12%、10%、6%、3%となる。この給与制度の総合的見直しについては2015年度〜2017年度の3年間の経過措置を設けつつ段階的に実施する。また給与配分の段階的実施に必要な原資を確保するために2015年1月1日の昇給を1号俸抑制すると勧告・報告した。

3.本年の給与改定に関する勧告・報告については、7年ぶりに月例給・一時金ともに引き上げとなったが月例給で平均0.3%、一時金で0.15月と微増であり、この間マイナス勧告が続いたことによって大幅な賃金引下げの現状からすると、私たちが要求してきた水準には達していない。

4.「給与制度の総合的見直し」の実施勧告については、(1)恣意的に作られた官民較差を用いた地域配分の見直し。(2)官民での人事管理などの違いを無視した世代間配分の見直し。などは実態とはかけ離れており非常に遺憾である。また雇用と年金の接続及び再任用職員の給与については給与の在り方の検討にとどまるなど今後の課題が残った。

  しかし公務員連絡会に結集した各産別の代表が、勧告直前まで粘り強い交渉・折衝を行い、(1)当初2ポイント台半ばとしていた引き下げ幅の圧縮、(2)若年層の賃金水準の確保、(3)行(二)の賃金水準については、行政職(一)を下回る引下げに止めさせたことなど、当初案から押し戻すことができた。

  これは、春闘期から継続的に「給与制度の総合的見直し」に対して人事院総裁あての個人署名・大型はがき、職場決議、2度のブロック別上京行動等の中央行動、対自治体・人事委員会要請などの取り組みによる成果と言える。

5.今後は、政府による勧告の取り扱いと国会での審議になるが、自治労横浜は引き続き公務員連絡会、自治労中央本部の取り組みに結集し、政府に対して本年の官民較差に基づく給与引き上げを確実に実施することを求めるとともに「給与制度の総合的見直し」に関する勧告・報告の実施を見送ることを求めていく。

6.自治労横浜は、これまで強く求めてきた諸要求の実現、とりわけ、再任用職員の給与水準の改善や50歳代後半層の改悪を許さず賃金水準維持に向け、市労連に結集し、2014年横浜市人事委員会勧告・報告に向けて取り組みを強化する。

 

2014年8月7日

自治労横浜中央執行委員会

 
 
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「給与制度の総合的見直し」問題と
  技能職員の採用継続で強く申し入れ
 7月29日 団体交渉
   予算要求など7本の要求を手渡す
 

 自治労横浜は、7月29日(火)、団体交渉を持ち、当局に予算要求など7本の要求書を山隈総務局長に手渡しました。15年度の予算編成に向けて、自治労横浜の要求が反映されるよう、取り組みを強めていきます。

手渡した7本の要求は、次の通りです。

(1)14年度独自要求

(2)14年度現業統一要求

(3)14年度欠員補充要求

(4)15年度増員要求

(5)15年度政策予算要求

(6)15年度福利厚生要求

(7)15年度第14期第3年次直営強化闘争要求

 格差拡大に、はどめをかける政策転換と、市民生活のセーフティネットの再構築が自治体の責務です。その実現には市役所に働く職員の労働条件の改善も必要です。これを基本に要求を作っています。

 要求提出後、鈴木委員長から、次の2点を特に強く申し入れました。

(1)「給与制度の総合的見直し」問題

 人事院は今夏、「給与制度の総合的見直し」を勧告しようとしています。(1)地域間配分の見直し、(2)世代間配分の見直し、(3)技能労務職の給与引き下げの3点が特に問題です。自治労は、現在、全国的な反対運動を展開しています。

 国の人事院勧告に追随することなく、横浜市として主体的な、職員の労働条件向上への努力を要請します。

(2)技能職採用試験の継続

 3年間の採用継続で、7年間の採用凍結の弊害は少しずつ改善されています。しかし、職場段階では、技能の継承に充分とは言えない状況です。今年も採用試験の継続を要請します。

 自治労横浜は、市民生活の安心と、組合員の労働条件改善のために奮闘していきます。

 
 
「行ってみて、食べてみて、勝手におすすめするお店」情報一覧

「行ってみて、食べてみて、勝手におすすめするお店」が60回を超えました。

今回、これまで「おすすめ」したお店情報を一覧にしました。

興味のある方は、組合員専用ページ(IDとパスワードが必要です。)からご覧ください。

 
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新規採用職員のみなさんへ
 
就職おめでとうございます
 
 新規採用職員のみなさん、就職おめでとうございます。先輩職員一同、心から皆さん方を歓迎します。新規採用職員のみなさんへのページを作成しました。ぜひご覧下さい。
 

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・県本部女性部主催武藤類子さん講演会
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機関紙 速報ジチロウヨコハマ
                                        バックナンバーページはこちら 
 
2014年7月16日 NO.777
2014.07.16. 宮ケ瀬ダム無料見学会
PDF File s777_20140716.pdf (119KB) PDFファイルです。
PDFファイルの詳細はこちらをご覧下さい。
 
2014年6月23日 NO.776
2014.06.23. 速報ジチロウヨコハマ・やどりき水源林のつどい
PDF File s776_20140623.pdf (176KB) PDFファイルです。
PDFファイルの詳細はこちらをご覧下さい。
 
2014年6月6日 NO.774
2014年花火観賞&納涼船
 
2014年6月10日 NO.775
夏期一時金 当局回答(6月10日・市労連団体交渉)示される。
1.925月(期末1.25月、勤勉0.675月)
  6月30日(月)支給
〜再任用職員は0.975月(0.65月、勤勉0.325月)〜
 
2014年6月6日 NO.774
2014年花火観賞&納涼船
 
2014年4月4日 NO.773
2014地引網&バーベQ
 
2014年3月3日 NO.772
2014自治労嘱託旬間
賃金水準を確保
  〜制度の改善については引き続き協議〜

  2月28日ヤマ場交渉で最終回答引き出す
 
2014年2月20日 NO.771
2014年・春闘
ストライキ権を批准
 
                                              ページトップへ戻る▲
 
機関紙 かわら版
                                        バックナンバーページはこちら 
かわら版 2014.8.12 No.600

2014人事院勧告 
「給与制度の総合的見直し」勧告強行に抗議する

  7年ぶり月例給、一時金の引き上げ

 
かわら版 2014.7.29 No.599

7月29日 団体交渉 
予算要求など、7要求を提出

  格差拡大から政策転換を求める

 
かわら版 2014.7.8 No.598

集団的自衛権容認の閣議決定に抗議
  戦争への道を許さない取り組みに結集しよう

 
かわら版 2014.6.24 No.597

男女ともにイキイキと働き続けられる社会めざし
    要求書を提出し取り組み進める

  各種制度の使いやすい職場づくりが課題
男女平等推進闘争 

 
かわら版 2014.6.10 No.596

6月1日 きれいなヨコハマ街づくり クリーンアップ行動
今後も住民と協働で街の美化進める

 
 
                                              ページトップへ戻る▲
 
機関紙 自治労新聞 自治労横浜
 

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自治労横浜 2014年8月5日号 第493号
 
1面
「給与制度の総合的見直し」問題と
  技能職員の採用継続で強く申し入れ
 7月29日 団体交渉
  予算要求など7本の要求を手渡す

「給与制度の総合的見直し」
  人事院は本年勧告の姿勢月例給・一時金の引き上げは明言されず
 7月29日 人勧期中央行動
 
2面
「横浜市の子ども子育て政策」
  分析結果を記念講演
    7月18日 横浜自治研センター総会

通勤手当届出内容の確認調査
  各所属で実施へ

社会福祉職の新人対象に歓迎会

職員満足度調査
  局区単位から部単位の集約へ

臨時・非常勤職員と任期付職員の任用等について総務省が新通知
  雇用の確保・安定に課題残る
 
3面
「現業闘争のあり方、時期の検討進める」
  7月31日〜8月2日 自治労現評総会・組織集会

7月22〜25日 
「核のない平和な社会作るために」
  神奈川県内平和行進

8月1〜2日 
自治労水週間キックオフイベント
  水の大切さ知るきっかけに
 
4面
行ってみて食べてみて
 勝手におすすめするお店
 (66)センターグリル

ストラップ作りに腰痛体操
  女性部「夏の講座」開く
 8月2日 
 
 
                                              ページトップへ戻る▲
自治労横浜 2014年7月20日号 第492号
 
1面
「給与制度の総合的見直し」
 人事院は一方的勧告を行うな
  公務員連絡会
   職場決議手渡し、厳しく追及
   7月8〜9日ブロック別上京行動

集団的自衛権行使容認の閣議決定に対する自治労横浜見解
 
2面
男女平等推進闘争 
 男女がともに働きやすい職場めざし取り組み進める
   7月18日 最終回答

市労連にマイナンバー制度説明
  今秋に国のガイドライン公表

区支部協マイナンバー制度学習会

人事院(人事委員会)勧告制度とは
 
3面
オスプレイ厚木基地飛来に抗議行動と申し入れ

神奈川の医療と介護の課題明らかに
  7月5日自治研神奈川集会

安全に安心して働ける職場環境をめざして
  7月は自治労安全衛生月間です

7月11〜13日 
 子育て支援新制度リレートークで共有化
   保育集会に1,300人
 
4面
行ってみて食べてみて
 勝手におすすめするお店
 (65)そば処 木の芽

鴨川シーワールドに行ってきました
  戸塚・泉支部合同バスハイク
 
 
                                              ページトップへ戻る▲
 
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